합격 자기소개서 분석하기 48. 캐럿글로벌, 인사(HR) 직무

합격하는 자기소개서를 작성하는 노하우와 서류전형에 합격한 자기소개서 예시들을 공유드리니, 대졸 신입 구직자분들의 취업활동에 참고하시기 바랍니다.

 

캐럿글로벌, 인사(HR) 직무 입니다.

 

 

합격자 정보 서울4년 경영학과 학점 3.5/4.5 토스 IH 자격증 4개 인턴 1회 동아리 1회 교내활동 1회 자원봉사 2회

 

직무 핵심 역량

"전문성과 의사소통 능력으로 고객의 만족을 만드는 인사담당자"

 

인사직무의 전문성은 이론과 실무가 융합되어야 한다고 생각합니다. 씨젠 인재 확보팀에서 채용 업무를 지원할 때 HRM 전문가 자격증을 통해 배운 직급체계를 활용해 채용 품의를 작성하고 근로계약서를 검토했습니다. 처우산정표에 잘못 계산된 직위승진일을 사원부터 부장까지의 직위 연차를 토대로 올바르게 수정했습니다. 또한 컴퓨터 활용능력 1급으로 습득한 엑셀 스킬을 Direct Sourcing 및 LongList 작업에 이용했습니다. 바이오 장비 양산 리더급 인력 7명 중 가장 적합한 3명의 후보자를 현업부서에 소개할 수 있었습니다. ​ 인사담당자는 의사소통 능력을 통해 많은 문제를 해결합니다. SK 바이오사이언스에서 유연한 커뮤니케이션으로 면접 소요시간을 30% 단축했습니다. 당시 면접자가 20명 이상으로 약 10시간 진행이 예상되었습니다. 면접관 일정, 업무 상황으로 인해 진행에 어려움이 있을 것으로 판단해 현업 팀장님께 1인당 30분에서 20분으로 진행 시간 변경을 제안 드렸습니다. 처음엔 15분 진행을 요청하셨지만 PT 발표, 화상 환경, 평균 면접 시간을 고려한 의견을 전달드렸고 약 7시간 안에 면접을 마칠 수 있었습니다. 이러한 역량은 구성원의 문의를 응대하고 각 연차, 직급을 아울러 원활하게 소통하는데 보탬이 될 것입니다. 조직의 만족을 만들 수 있는 인사담당자가 되겠습니다.

 

합격 자기소개서의 첫번째 질문은 <직무핵심역량>입니다. ​ 직무핵심역량은 직무수행에 필요한 경험을 묻는 것이지만, 지원자만의 구체적이고 고유한 성과창출 경험을 작성하는 것이 포인트가 됩니다. ​ 합격자분처럼 실제 실무에서 경험한 업무수행결과와 업무용어등을 활용하여 구체적으로 어떤 성과를 만들어 냈는지를 보여준다면 채용담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있을 것입니다. ​ 혹시 아직 구체적인 경험이 없는 분들이라면, 최근 채용경쟁 강화와 채용절차 고도화 같은 인사직무의 트렌드 이슈를 살펴보고 나라면 그러한 이슈업무를 담당했을때 어떻게 보완해날 수 있을것인지를 제시한다면 어느정도 경쟁력을 갖춘 답안을 쓰실 수 있을 것입니다.

 

성공 경험

 

"60개 화상장비 교체를 통해 긍정적 채용 이미지 향상"

 

현대자동차 채용 지원센터에서 근무할 때 면접 운영을 담당한 적이 있습니다. 대규모 수시 채용을 진행하며 네트워크 오류로 면접이 1시간 이상 중단되는 현상이 반복적으로 발생했습니다. 모두 교체의 필요성을 인지했지만 주요 업무로 인해 우선순위가 밀려 악순환이 지속되었습니다. 저는 채용담당자로서 면접 지연으로 인한 지원자, 면접관의 불편을 해결하기 위해 문제 요인을 하나씩 파악했습니다. 그 결과 본체, 모니터, 스피커, 마이크의 노후화로 인한 작동 에러가 원인인 점을 확인할 수 있었습니다. 문제를 해결하기 위해 담당자님과 소통하여 상황 보고를 위한 증거가 필요하다는 것을 알게 되었습니다. 이를 위해 60개 이상의 장비 사진과 설명이 정리된 보고서를 만들었습니다. 당시 혼자 사무실에서 4시간 이상 야근을 하며 자료를 정리했지만 모든 것을 진행하기엔 남은 근무기한이 일주일뿐인 상황이었습니다. 분업을 위해 동료에게 PPT 구체화 작업을 부탁했고 실시간으로 전화를 하며 디테일을 추가해 보고서의 완성도를 높였습니다. 덕분에 보고서를 제출한 후 2주 만에 교체 작업이 시작되었습니다. 면접은 한 사람의 인생을 결정할 수 있습니다. 입사 후 조직의 발전을 만들 수 있는 기회가 있다면 최선을 다해 노력하겠습니다.

 

합격 자기소개서의 두번째 질문은 <성공경험>입니다. ​ 막연히 대학시절의 성과경험을 작성하기 보다는 직무수행과 관련성이 있는 성공경험을 작성하는 것이 중요합니다. ​ 성공경험을 작성하실 때에는 구체적인 상황과 나에게 주어진 과제, 실제 행동, 그 결과를 구체적으로 작성하되, 일목요연하게 한문단으로 정리한 다음 그 과정에서 나만의 시각으로 좀더 신경써서 관리해 낸 부분이 무엇인지를 어필해주시면 되겠습니다.

 

지원동기 및 입사 후 포부

 

"성장을 위한 약속"

 

제 목표는 소비자에게 영향력 있는 상품을 만드는 기업에 걸맞은 트렌디한 제도를 기획하는 최고 수준의 인사 전문가가 되는 것입니다. ‘보는만큼 배운다. 경험하는 만큼 성장한다’ 라는 제 모토를 기반으로 인사 직무에 필요한 역량을 갖추고자 계속해서 도전했습니다. 그 결과 1년 4개월 동안 4개의 기업에서 채용 프로세스 운영 및 행정 업무를 수행하면서 전문성과 의사소통 능력을 얻을 수 있었습니다. 이외에 현직자 멘토와 함께 하는 온라인 5주 프로그램에 참여해 간접적으로 채용부터 평가, 보상, 육성, 조직문화 실무 업무와 최근 기업 문화 변화에 대해 배웠습니다. MZ 세대, 워라밸, 52시간 근무제 시행을 주제로 구성원 기업 정착 및 몰입도 향상을 위한 제도를 기획하고 인사팀의 고민을 함께 해볼 수 있었습니다. 제 아이디어를 차별화된 핵심인재 확보를 위한 차별적인 솔루션으로 발전시키겠습니다. ​ 이러한 점을 바탕으로 단계적으로 성장하는 신입사원의 모습을 보여드리고자 합니다.

 

먼저, 사교적이라는 제 강점을 바탕으로 조직에 빠르게 적응하여 업무를 믿고 맡길 수 있는 동료가 되겠습니다.

두 번째로, 인사시스템 속에서 발생하는 문제를 정확하게 파악하고 주도적으로 해결하겠습니다.

세 번째로, 개선이 필요한 부분에 대해 구성원들의 요구를 파악하고 기존의 시스템을 새롭게 확장한 구체적인 솔루션을 제안하겠습니다.

마지막으로 조직원들이 서로를 존중하며 기업의 목표를 이룰 수 있도록 집단의 결속력을 높이겠습니다. 기업이 선두주자의 자리에서 지속적인 성장을 이룰 수 있도록 인사담당자로서 끊임없는 발전을 약속합니다.

 

합격 자기소개서의 세번째 질문은 <지원동기 및 입사 후 포부>입니다. ​ 지원동기 부분은 그 동안 성장과정에서 해당 직무를 선택하게 된 이유와 이 직무를 위해 준비해온 과정등을 설명하며 다른 지원자보다 차별화된 강점을 활용할 수 있음을 소개해주시는 것이 중요합니다. ​ 입사 후 포부에는 현재 지원기업이 채용을 하고 있는 이유를 잘 살펴보고 그 상황에서 내가 합류한다면 어떻게 그 문제를 해결해낼 수 있을 것인지를 제시해주시면 됩니다. ​ 단순하게 적극적으로 배워서 성장해나가겠다는 내용은 다른 지원자들과 차별화된 포인트를 만들 수 없기에 지양하는 것이 좋습니다. 이런 내용으로 작성을 하게 된다면 차라리 내가 얼마나 따르게 성장해왔는가를 보여주며 앞으로 더 빠르게 성장해서 지원기업에 기여하는 인재가 될 수 있음을 어필하는 것이 더 나을 것입니다.