합격 자기소개서 분석하기 37. 한국야금, 인사 직무

합격하는 자기소개서를 작성하는 노하우와 서류전형에 합격한 자기소개서 예시들을 공유드리니, 대졸 신입 구직자분들의 취업활동에 참고하시기 바랍니다.

 

 

합격자 정보 수도권4년 경제학과 학점 4.13/4.5 토익 455 자격증 4개 동아리 1회 사회활동 2회 ​

 

본인이 KORLOY를 선택한 이유를 서술해주세요. (최소 1자, 최대 500자 입력가능)

 

제가 기업을 지원하는 기준은 안정성과 성장성입니다. KORLOY는 국내 절삭공구 시장 업계 3위로써 안정적인 지위를 확보하고 있습니다. 특히 자동차, 항공, 조선해양 부품 등 정밀 시장에 활용되는 절삭공구의 특성상 수요는 꾸준히 상승할 것으로 예상되며 세계1위 절삭공구 소비국인 중국의 공작기계 공구공업 협회에 따르면 2030년에는 631억 위안(12조원)까지 성장할 것으로 예상한다고 합니다. 특히 Indexable Type에 강점을 지니고 있는 KORLOY는 고품위, 고 능률 탑 솔리드 인텍서블 드릴과 엔드밀 등을 출시하며 국내 및 세계시장에서 우수한 기술력으로 업계 지위를 유지하고 있습니다. 이러한 기술력에 힘입어 코로나19와 러시아 전쟁에도 불구하고 22년 매출액은 코로나 이전 19년 매출을 상회하는 실적을 달성하였습니다. 이러한 초경 절삭공구의 강자인 KORLOY는 임직원들에게 비전을 제시하며 임직원과 동반성장을 할 수 있다는 믿음을 주는 기업이라 생각하여 지원하게 되었습니다. ​

 

합격 자기소개서의 첫번째 질문은 <기업선택 이유>, 즉 지원동기입니다. ​ 지원자들의 대부분은 합격자분이 작성하신 것처럼, 지원기업의 강점을 언급하기 마련인데요. ​ 잘 작성한 내용이긴 하지만, 모든 지원자들이 비슷하게 작성할 수 있기때문에 차별성을 가져오기 어렵게 됩니다. ​ 따라서 다른 질문들과 잘 비교를 해본 뒤, 나만의 강점이나 목표, 성장경험을 인용하여 지원기업이 추구하는 가치와 나의 생각이 유사함을 설명해주신다면 훨씬 더 흥미로운 이력서로 읽혀지게 될 것입니다. ​ "나는 OO경험을 통해 진취력, 성실성, 책임감, 도전정신을 배웠고 그 결과 OO한 성과를 만들어 내었는데, 이러한 경험이 지원기업과 지원직무가 추구하는 가치와 부합했다. ​ 특히 지원기업이 최근 수행하고 있는 OOO분야는 내가 경험해 온 OO의 가치를 적극 활용할 수 있기에 지원하게 되었다" 등으로 말이지요.

 

지원부문의 필요한 역량은 무엇이며, 그러한 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 서술해주세요. (최소 1자, 최대 500자 입력가능)

R 부서는 사내 인적자원관리와 복리후생, 교육관리를 하는 담당 부서로서 회사의 원활한 운영을 위해 다양한 부서로부터 충원 및 교육 등의 요청을 받기 때문에 의사소통 능력과 예정에 없는 상황에 대한 문제해결능력이 필요하다고 생각합니다. 저는 학교에서 인사담당으로 근무하면서 인력 이탈이 잦은 조리원 직종에서 관내 조리종사원 상시 인력 풀을 조직하여 1주일 이상 충원에 걸리는 기간을 3일 이내로 단축한 경험이 있습니다. 또한 엑셀을 활용하여 휴직에 따른 연차 계산 서식을 개발하여 교직원들의 컴플레인과 이의 제기를 효과적으로 대응하고 해결한 경험이 있습니다. 위 경험을 통해 직무에 필요한 부분이 문제 해결능력이라는 것을 배울 수 있었습니다. 또한 분기마다 관리자들과 무기계약직 근로자들과의 면대 면 간담회를 추진하여 근무환경개선과 직접 소통의 창구를 열어 근로자들의 만족도를 60% 이상 상승시켰습니다. 위 경험을 통해 직무에 중요한 부분은 의사소통 능력이라는 것을 배울 수 있었습니다.

 

합격 자기소개서의 다음 질문은 <지원부문 필요역량과 노력>입니다. ​ 사실상 자기소개서 내용중에 가장 중요한 질문이 될 수 있어서, 이 질문에 대한 답변을 매우 잘 작성해내셔야 합니다. ​ 합격자분과 같이 실제 지원직무와 유사한 경험을 한 적이 있다면 그 경험을 활용해서 작성하시면 되고, 내가 그 직무를 수행하면서 얻어낸 성과가 있다면 구체적인 결과나 수치 중심으로 표현해내시면 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

 

KORLOY 인재상 중 본인과 부합하는 한 가지를 적고, 그렇게 생각하는 이유 또는 사례를 서술해주세요. (최소 1자, 최대 500자 입력가능)

 

저는 KORLOY의 인재상 중 팀워크와 알맞은 인재입니다. 서로를 배려하고 각자의 장점을 살려 업무를 분담한다면 어떠한 역경이 팀 앞에 닥치더라도 돌파가 가능하다고 생각합니다. 저는 교내 우수기업탐방 발표회에서 팀장으로 활동하면서 팀워크를 중시하며 활동을 전개한 경험이 있습니다. 4명의 팀원으로 이루어진 조의 팀장을 맡으면서, 프로젝트를 시작하기에 앞서 팀원 간에 발생한 갈등을 해소해야 했습니다. 서로 자신들의 전공과 관련된 기업을 탐방하고 싶어 하는 것이 주 갈등 원인임을 파악한 저는 서로 협의점을 찾기 위해 노력하였습니다. 여러 오프라인 모임을 가지면서 서로 하나씩 양보를 하도록 유도하였고 뒤풀이 등을 통하여 친밀감을 쌓도록 유도하였습니다. 그 이후 친밀감이 생긴 팀원들의 희망하는 업무를 요청받아 적절한 업무를 분담했습니다. 그리고 그 외의 업무는 팀장인 제가 총괄하면서 수상을 받기 위해 진두지휘를 하였습니다. 그 결과 장려상이라는 유의미한 결과를 얻게 되었습니다.

 

합격 자기소개서의 다음 질문은 <인재상>관련 질문입니다. ​ 쉬운 질문일 수 있겠지만, 위의 두가지 질문과 연결되어 지원자의 인상에 영향을 준다는 점에서 지속적으로 성과와 강점 중심으로 어필하시는것이 중요합니다. ​ 지원기업의 인재상을 살펴본 뒤 내가 가진 강점과 가장 유사한 키워드를 선택하고, 내 강점이 활용된 경험을 중심으로 서술하시면 되겠습니다. ​ 이때에도 구체적인 성과와 수치 중심으로 작성해내려는 노력이 중요합니다.

 

KORLOY 입사 5년 후/10년 후의 본인은 어떤 모습일지 서술해주세요. (최소 1자, 최대 500자 입력가능)

 

입사 5년 후 저는 인사팀 대리급의 실무자로서 인사평가 제도를 기획하고 있을 것입니다. MBO를 설정하여 경영진의 목표 전략에 따라 부서마다 협의를 통하여 부서 목표를 정하고 그에 따른 전략, 과제, 목표치 등을 설정한 뒤에 개인별 직급과 성과 등을 평가하여 공정한 KPI를 만들 수 있도록 할 것입니다. 이러한 지표를 토대로 임직원들의 매년 성과 지표를 평가하여 임직원들의 공정한 고과 평가로 사기 및 동기부여를 진작시키는 인사평가 제도를 기획할 것입니다. 입사 후 10년 차가 되면 인사팀의 과장급 이상 중간관리자로써 평가보상기획을 바탕으로 인재 채용과 노사협의회 업무를 담당할 것입니다 5년 전에 기획한 인사평가 제도를 바탕으로 동종업계 복리후생 등을 평가하여 우수한 인재가 입사할 수 있도록 보상 및 복리후생을 기획하도록 경영진께 건의하겠습니다. 또한 노사 협의체의 원활한 운영을 통하여 단체협약과 취업규칙의 원활한 작성을 도모하고 무분규가 일어나도록 노동조합과 원활한 관계를 유지하는데 기여하겠습니다.

 

합격 자기소개서의 마지막 질문은 <입사 후 나의 모습>입니다. ​ 대부분은 3년 5년 10년차에 걸쳐 어떻게 성장해 나갈것인지를 작성하는 것이 보통인데요. ​ 대부분의 지원자가 이런 형태로 작성할 가능성이 높기때문에 최근에는 조금 지향해야 하는 작성방식 입니다. ​ 따라서 경력 초기에는 나의 강점을 살려서 주니어 직무수행에 적극 임하겠다는 자세를, 경력 중기에는 지원기업의 사업방향에 맞춰 내가 기여할 수 있는 분야를 찾아 새로운 아이디어 제시를, 경력 말기에는 지원기업이 아직 시도하지 못한 새로운 비전을 제시하고자 함을 어필해주시면 좋은 결과가 있을 것입니다.